GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL

Organiza la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas..Utiliza aplicaciones de gestión de recursos humanos.

MODALIDAD

ON-LINE

DURACIÓN

APROX. 2 MESES

 

TEMARIO CERTIFICADO PROFESIONALIDAD

contenidos

  • Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

  • La normativa laboral.

  • Normas laborales externas.

  • Normas laborales internas

  • Normas laborales constitucionales.

  • Estatuto de los trabajadores.

  • Ley General de la Seguridad Social.

  • Convenios Colectivos.

  • El contrato de trabajo

  • Definición de contrato de trabajo. Requisitos.

  • Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.

  • Forma del contrato y su contenido.

  • Validez del contrato de trabajo.

  • Duración del contrato de trabajo.

  • Modalidades de contrato de trabajo.

  • Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.

  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

  • La jornada de trabajo.

  • Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.

  • Suspensión contractual del contrato.

  • Extinción del contrato.

  • Despido objetivo.

  • Despido colectivo.

  • Despido disciplinario.

  • El finiquito y la indemnización.

  • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

  • Estructura salarial.

  • Estructura del recibo del salario.

  • El Salario Mínimo Interprofesional.

  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

  • Garantías salariales.

  • Regímenes de la Seguridad Social.

  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.

  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

  • Periodo de formalización, liquidación y pago.

  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

  • Infracciones y sanciones.

  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.

  • Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.

  • Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

  • Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.

  • Gestión de Recursos Humanos

  • Proceso de gestión de los Recursos Humanos.

  • Planificación de los Recursos Humanos.

  • Selección de personal.

  • Formación de Recursos Humanos.

  • Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

  • Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.

  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

  • Normas de protección de datos.

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

  • Si eres trabajador puedes hacer este curso a coste cero
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