- El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo introduce cambios
relevantes en la normativa laboral – Estatuto de los Trabajadores- en aspectos relativos a la
contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre
convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de
flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
- Asimismo, se modifican otras serie de normas para reforzar el objetivo perseguido con esta
reforma: la ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden
Social, la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, la Ley del Sistema
de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, Ley de Empresas de Trabajo
temporal y la Ley de Empleo.
- Con este curso se pretender realizar un análisis sobre los principales aspectos que han sido
introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley.