el 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
es un Real Decreto de obligado cumplimiento, y cualquier persona que gestione una empresa con varios empleados necesita comprender bien la normativa para su correcta aplicación.
¿SABES QUE...?
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Desde el miércoles 14 de abril, todas las empresas tienen la obligatoriedad de tener elaborado un registro de los sueldos de sus empleados, independientemente del tamaño de su plantilla.
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Por este motivo, si las empresas no llevan a cabo la aplicación de esta norma podrían exponerse a una sanción que oscila entre los 626 euros y los 6.250 euros, según se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
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La brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras se sitúa alrededor de un 20%
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No obstante, no se podrá conocer el salario de los compañeros o de los jefes de una empresa, ya que el deber de la misma se limita a proporcionar los datos estadísticos.
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Por el momento no todas las empresas tienen la obligación de contar, a día de ahora, con un plan de igualdad, sólo las de más de 50 trabajadores, pero sí deben incluir un registro retributivo....
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... pero TODAS las empresas deben adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres e implantar un procedimiento para prevenir el acoso sexual.
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Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
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Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
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Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
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Saber utilizar las herramientas oficiales para elaborar el registro retributivo de la empresa.
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Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
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Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad.
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Conocer los aspectos básicos necesarios para elaborar e implantar el plan de igualdad en la empresa.
¿QUÉ SE APRENDERÁ EN EL CURSO
¿CUÁL ES EL TEMARIO?
MÓDULO 1: IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios
Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
Recursos disponibles en las instituciones públicas.
¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
Auditoría retributiva.
Valoración de los puestos de trabajo.
Registro retributivo.
Herramienta oficial para registro retributivo de las empresas. Uso y aplicación práctica.
Anexos
MÓDULO 2: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Los movimientos reivindicativos.
La construcción social de la realidad.
La figura del agente de igualdad de oportunidades.
Bases legales de la igualdad
La igualdad formal.
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del plan.