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Cumple con la obligación de elaborar un protocolo de prevención de acoso en la empresa con nuestro curso.

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OBJETIVOS DEL CURSO

  • El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.

Cumplirás con la obligación de dar formación e información a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos.

  • Por otra parte, el acoso sexual en el trabajo es un tipo de acoso laboral que está reflejado en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres donde establece en su artículo 48 que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

  • De forma general el objetivo que perseguimos en este curso es dotar al alumno y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso Psicológico en el trabajo desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso laboral e implantar un Plan de Acoso laboral en su empresa.
     

Multisectorial

La importancia del protocolo de acoso laboral es tal, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).

Artículo 48. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Es importante destacar que esta obligación no está directamente relacionada con la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad, que desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.

Es decir, el artículo 48 es aplicable para todas las empresas independientemente del número de trabajadores.

Además, es una de las materias que obligatoriamente debe incluir el Plan de Igualdad y tratarse en el diagnóstico de situación.

 

El empresario o directivo tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando cuantas medidas son necesarias, conductas consistentes en la ausencia de daños o lesiones.

Cuando estas conductas son llevadas a cabo por alguien que no es el empresario, éste no queda exonerado de culpa, ya que es su deber como empresario el detectar y evaluar el riesgo del trabajo y los trabajadores, analizando y adoptando las medidas necesarias para erradicar el acoso laboral, así lo contemplan los arts. 14 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por otra parte, el acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo es un tipo de acoso laboral que está reflejado en la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, cuyo objetivo es la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales.

La ley afecta en el ámbito laboral en el artículo 12 que es el más significativo, pero también el 16 y el 38. El artículo 12 dice:

Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

pero también:

…deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo ) y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digita…

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¿POR QUÉ HACER ESTE CURSO?

OBLIGACIONES

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¿CUÁL ES EL TEMARIO?

1. Base conceptual y legislativa sobre el acoso laboral.

  • Marco legislativo y régimen sancionador

  • Concepto de acoso laboral y delimitación legislativa

  • Perfiles, identificación y factores

  • Procedimiento de denuncia y legislación aplicable

 

2. Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad y Ley 4/2023

  • Estructura básica de la LO de garantía integral de la libertad sexual

  • Novedades principales de la Ley Orgánica

  • Aspectos en materia laboral de la Ley Orgánica

  • Aspectos más polémicos de la normativa

  • Ley 4/2023 para la igualdad de personas trans y para la garantía derechos personas LGTBI

 

3. Acoso laboral, origen y consecuencias.

  • Introducción y definiciones

  • Tipos de violencia laboral, causas y desarrollo

  • Las partes implicadas

  • Estrategias de intervención

 

4. Estrés laboral, burnout y acoso psicológico

  • Concepto de estrés laboral, desarrollo, componentes y fases

  • Tipos de estrés laboral, síntomas, causas y consecuencias

  • Concepto de Burnout, fases y tipos

  • Causas, consecuencias del Burnout y su relación con el estrés laboral

  • Acoso psicológico en el trabajo

 

5. Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral

  • Concepto y tipologías de acoso sexual y por razón de sexo

  • Perfiles, causas y estrategias de afrontamiento

  • Mitos, medidas preventivas y consecuencias

  • La Violencia de género y la violencia sexual

 

6. Violencia digital en el ámbito laboral

  • Violencia digital en el ámbito laboral

  • Diferentes formas de violencia digital en el ámbito laboral

  • Ciberacoso o network mobbing

  • Características de la persona ciberacosadora

  • Violencia sexual digital

  • Medidas preventivas frente a la violencia digital en la empresa

 

7. Formación en acoso laboral

  • Introducción a la formación y sensibilización frente al acoso laboral

  • Formación en prevención de acoso laboral

  • Formación en procedimientos de actuación

  • Evaluación de los riesgos psicosociales

  • Formación acoso sexual y/o por razón de sexo

 

8. Elaboración e implantación de los protocolos de acoso en la empresa

  • Pasos de elaboración e implantación de un protocolo de acoso laboral

  • Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa.

MODALIDAD

ON-LINE

DURACIÓN

60 horas

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