top of page

Cumple con la obligación de elaborar un protocolo de prevención de acoso en la empresa con nuestro curso.

Workplace_Harassment-01-min.png

OBJETIVOS DEL CURSO

  • El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.

Cumplirás con la obligación de dar formación e información a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos.

  • Por otra parte, el acoso sexual en el trabajo es un tipo de acoso laboral que está reflejado en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres donde establece en su artículo 48 que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

  • De forma general el objetivo que perseguimos en este curso es dotar al alumno y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso Psicológico en el trabajo desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso laboral e implantar un Plan de Acoso laboral en su empresa.
     

Multisectorial

La importancia del protocolo de acoso laboral es tal, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).

Artículo 48. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Es importante destacar que esta obligación no está directamente relacionada con la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad, que desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.

Es decir, el artículo 48 es aplicable para todas las empresas independientemente del número de trabajadores.

Además, es una de las materias que obligatoriamente debe incluir el Plan de Igualdad y tratarse en el diagnóstico de situación.

 

El empresario o directivo tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando cuantas medidas son necesarias, conductas consistentes en la ausencia de daños o lesiones.

Cuando estas conductas son llevadas a cabo por alguien que no es el empresario, éste no queda exonerado de culpa, ya que es su deber como empresario el detectar y evaluar el riesgo del trabajo y los trabajadores, analizando y adoptando las medidas necesarias para erradicar el acoso laboral, así lo contemplan los arts. 14 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En el siguiente enlace podrás ver el Marco legal del acoso laboral en España:

Sexual_harassment1200x630.png

¿POR QUÉ HACER ESTE CURSO?

OBLIGACIONES

sexual-harassment-california-1200x1200.png

¿CUÁL ES EL TEMARIO?

1. Base conceptual y legislativa sobre el acoso laboral.

1.1 Marco legislativo y régimen sancionador

1.2 Concepto de acoso laboral y delimitación legislativa

1.3 Perfiles, identificación y factores

1.4 Procedimiento de denuncia y legislación aplicable

 

2. Acoso laboral, origen y consecuencias.

2.1 Introducción y definiciones

2.2 Tipos de violencia laboral, causas y desarrollo

2.3 Las partes implicadas

2.4 Estrategias de intervención

 

3. Estrés laboral, burnout y acoso psicológico

3.1 Concepto de estrés laboral, desarrollo, componentes y fases

3.2 Tipos de estrés laboral, síntomas, causas y consecuencias

3.3 Concepto de Burnout, fases y tipos

3.4 Causas, consecuencias del Burnout y su relación con el estrés laboral

3.5 Acoso psicológico en el trabajo

 

4. Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral

4.1 Concepto y tipologías de acoso sexual y por razón de sexo

4.2 Perfiles, causas y estrategias de afrontamiento

4.3 Mitos, medidas preventivas y consecuencias

 

5. Salud laboral y género

5.1 Introducción

5.2 ¿Qué es la salud y seguridad en el trabajo?

5.3 ¿Qué es la perspectiva de género?

5.4 Género y salud

5.5 ¿Por qué el género es importante en la salud y seguridad en el trabajo?

5.6 Prevención de la salud laboral de las mujeres

5.7 Los riesgos laborales asociados a las desigualdades de género

5.8 Cómo mejorar la gestión de la prevención de riesgos laborales

 

6. Uso no sexista del lenguaje

6.1 Introducción

6.2 Conceptos

6.3 ¿Cómo incorporar el uso del lenguaje inclusivo?

6.4 Los comentarios sexistas

 

7. Violencia digital en el ámbito laboral

7. 1. Violencia digital en el ámbito laboral

7.2. Diferentes formas de violencia digital en el ámbito laboral

7.3. Ciberacoso o network mobbing

7.4. Violencia digital de género en el ámbito laboral

7.5. Características de la persona ciberacosadora

7.6. Consecuencias del ciberacoso

 

8. Prevención y actuación frente a la violencia digital en el ámbito laboral

8.1. Recomendaciones para establecer medidas preventivas en la empresa

8.2. Medidas preventivas frente a la violencia digital en la empresa

8.3. Consejos y buenas prácticas

 

9. Formación en acoso laboral

9.1 Introducción a la formación y sensibilización frente al acoso laboral

9.2 Formación en prevención de acoso laboral

9.3 Formación en procedimientos de actuación

9.4 Evaluación de los riesgos psicosociales

9.5 Formación para los trabajadores y trabajadoras en acoso sexual y acoso por razón de sexo

 

10. Elaboración e implantación de un protocolo de acoso en la empresa

10.1 Pasos de elaboración e implantación de un protocolo de acoso laboral

10.2 Formación para los trabajadores y trabajadoras en acoso sexual y acoso por razón de sexo

MODALIDAD

ON-LINE

DURACIÓN

APROX. 4 semanas

bottom of page